中国俗话说：“鱼在水中不知水。”这恐怕会与一些中国移民在澳大利亚职场中的感受发生共鸣，重大的文化差异往往会让他们和同事之间的沟通非常吃力，偏偏还不讨好。
太听经理的话
大部分华人移民在职场文化中受制于儒家价值观，尊重权威和等级制度。这种在亚洲区域广泛应用的理念，其实并不太适合澳洲国情 。
所谓不适用，不是说澳洲本土的员工就不尊重上司，而是澳洲的教育体系从小就鼓励他们用于表达自己对事物的看法，对情感的诠释等。
相对于华人员工对分配工作的绝对服从来说，澳洲本地员工更敢于对工作任务的分配提出质疑，或对工作方向感及工作环境感到不安。这一点在财富笔记收购澳洲本土的事务所后的运营初期，深有体会。
澳洲职场中是比较提倡“公私分明”的概念的，这点和中国职场哲学有很大不同。在国内，个人身份和职场身份往往相互交织。
无论是作为领导还是下属，都倾向于把专业工作上的意见分歧当成私人问题，因此一般会避免对抗。
相反，澳洲和其他西方国家一样，偏重个人主义（Individualism）教育，所以澳洲人更容易把工作中出现的负面事件当做一次性独立事件来处理。
澳大利亚的领导和下属倾向于一码归一码，即使在工作上意见不同，也不必影响个人关系。（当然本地员工在个人关系梳理上也是十分用心的，小编后续会出文解释）
本土员工习惯于参与决策，提出自己的想法，管理者和员工可以在工作讨论中针锋相对，但之后又在其他事物上和平交流。正是因为参与度高，员工会对过分的工作要求提出抵制。
喜欢做背锅侠
很多华人员工在职场中吃苦耐劳不说，工资也不高，也不是一两天的事了。小编认识的一位朋友，在工作的几年中，不断地默默承受领导层的要求，尽管她已经不堪重负。
在一次同事去休假时，所有的工作都退给她后，不堪重负崩溃了。这种情形，如果是本土的员工，早就跟经理申请去看心理医生进行辅导，或者要求重新分配任务。
然而，经理对她的困境一无所知，直到发现她行为大变，便主动找她才了解到其中缘由。
但即使经理鼓励她提出自己的疑虑，她仍发现在实践中很难做到，直到主动辞职去养病……
其实每个在职场的打工人，都是有人设的。有的时候忍耐力太强，逆来顺受未必是好事。你身边的澳洲同事慢慢就认为你就是这样的人。
可能是很多人接受了国内的教育后来澳洲读书移民，却又没有在国内工作过，只能根据一些父母传授的一些经验硬套澳洲职场走弯路。
想象一下，即便是在国内公司，交流没有语言障碍，难道同事就不会欺负那个逆来顺受的人吗？融入环境很重要，却不必委曲求全。无论在哪个国家，不懂拒绝，就会生存在职场食物链中的最底层。
财富打工人：明确个人需求，掌握并践行自信的沟通技巧，把工作和个人生活分开，对工作要求设定合理界限。
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