對於澳洲的經濟發展來說，小企業在其中發揮了舉足輕重的作用。無論是各個地區、還是各個行業，小企業已經是不可或缺的存在。然而，2020年3月, 突如其來的疫情襲擊澳洲，股市房市都受到劇烈震蕩，無數小企業面臨著嚴峻的挑戰。
在關鍵的時刻，澳洲政府挺身而出。從疫情到現在的兩年中，制定了一系列政策，一心讓小企業們恢復到疫情前的狀態。
今天，我們就和大家梳理一下疫情期間的各種補助和低息貸款。看看是哪些小企業主在疫情期間照樣賺得盤滿缽滿、驚喜不斷。同時我們也會用數據分析一下這些補助的底層邏輯是什麼，讓企業有一個奮鬥的方向。
俗話說，生活過得苦，一不能怨父母，二不能怨政府。
其實政府從最開始的補助政策，就已經釋放出了很強的信號，並且告知了哪類企業是他們重點扶持的對象。無論是聯邦政府、還是州政府的補助，信號是出奇地一致。
那就是：
- 真正有僱傭員工的企業，而不僅僅是夫妻店；
- 生意財務和報稅記錄完整的企業；
- 真正有意願將生意流程轉為數字電子化，並計劃投資一部分資金和時間在這部分的企業；
- 零售業營業額在80-90萬澳幣以上，服務行業營業額在50-60萬澳幣以上的企業。
兩年間補助列表：
- JOBKEEPER $750 per week
- CASHFLOW BOOST up to $100K
- QRIDA Job Support Loan up to $250K
- Business Basics Grants Program $5,000
- Business Boost Grants Program $15,000
- 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K
- Business Growth Fund Program up to $50K
一、真正有僱傭員工的企業，而不僅僅是夫妻店
只有扶持真正能解決就業問題的企業(JOBKEEPER $750 per week | CASHFLOW BOOST up to $100K | QRIDA Job Support Loan up to $250K | 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K)，才能帶來社會安定，減少政府失業福利的開支。解決就業！解決就業！解決就業！重要的事情說三遍。
如果企業還沒有發展到這個階段，就先好好努力，補交作業（employment contract, employee or subcontractor, workcover, fairworks, payslips and super obligation）。
二、生意財務和報稅記錄完整的企業
作為政府，當然願意扶持那些規規矩矩、依法納稅的企業。因為他們深知，一來企業要是真正發展起來，將來自會從稅收上拿回這筆投資；二來對於政府來說，除了依靠企業上報的財務和報稅記錄之外，幾乎再也沒有其他有效的方法來迅速了解一個企業的運營情況了。
財務的作用就是用一種語言，把生意的診斷書簡單明了地說清楚。這樣不管是老闆自己，還是外部的投資人，或者是政府的監管部門，都能在一個有基本信任的程度上，確認企業的運營狀況。自疫情開始發放的所有補助，哪項申請離得開財務數據（突然感覺到會計的重要性，再也不是那個死會計了）。
三、真正有意願將生意流程數字電子化，願意投資部分資金和時間在這部分的企業
關於這部分的補助 (Business Basics Grants Program $5,000 | Business Boost Grants Program $15,000 | Business Growth Fund Program up to $50K)， 政府的考量是希望真正提高小企業的運營效率，很難想像，如果一個企業的工作，大部分還要依靠紙質信息的方式來傳遞的話，辦公效率能高到哪裡去？
電子商務都發展這麼多年了，不能老是讓外國人覺得澳洲人傻錢多。我們也應該走出去，不能只靠販賣資源來過日子。
四、零售業營業額在80-90萬以上，服務行業在50-60萬以上的企業
如果企業能做到上述營業額，不管是白手起家還是直接購買，都非泛泛之輩，老闆格局自不會太差。另外一個原因是，當企業做到這個規模的時候，該踩過的坑應該踩得差不多了，就意味着真正到了要規模化(Scale Up)的時候了。這個時候要是加把火(Business Growth Fund Program up to $50K)，一鼓作氣，企業能帶動的就業率就很可能將按指數增長。
當然，這個補助申請所需的資料也最為複雜。需要準備自己的business plan和marketing plan, 光這兩份資料，就已經刷掉很多企業了。生意不做到這個規模，也很難認清做business和marketing plan的重要性。
為什麼政府要扶持這樣的企業，底層邏輯是什麼？
根據澳洲統計局數據（如下圖所示），目前澳洲一共有240萬ABN註冊生意，其中無僱傭員工企業比例佔到了60%。如果政府開了閘，也給這部分企業補助，那真的要考慮腰包里的錢是否是真的足夠來支撐，且這部分企業的僱主已經在澳洲個人福利網的保護下了。如果將補助扶持給擁有僱員20人以下的企業（35%），那它發揮出來的經濟效用，將遠遠大於前者。
前面內容也有提到，規模20人團隊的企業，也是經歷過風浪的。無論從格局還是資源上，都應該優於單打獨鬥的企業。政府理應保住這些火種，幫助他們今後飛得更高更遠。
新的政府扶持計劃 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)，政府發放僱員50%的年薪，每個僱員最多可獲得28,000澳元/年的補貼，一個ABN下最多有30名僱員。
Subsidy Key Points 補貼要點總結：
- 發放僱員年薪的50%
- 每個僱員最多可獲得每年28,000澳元的補貼
- Employer Requirement 對僱主的要求擁有有效ABN即可
Employee Requirements 對僱員的要求：
- 澳大利亞公民，永久居民，或者新西蘭護照持有者，15歲及以上
- 新員工：受雇於2020年10月5日至2022年3月31日期間
- 現有員工：改變職位類別或從事特定的職業僱傭類型：從臨時工（casual）到兼職（part-time）或全職(Full-time）；從兼職（Part-time）到全職（Full-time）。
- 全職工作時間：38小時/周
- 兼職工作時間：15小時及以上/周
Enrolment Requirement 培訓要求：
受訓人員(僱員)必須從國家教育機構獲得二級證書或更高的資格，並在 AASN 組織的幫助下籤訂受訓合同。
Step 1: Understand your Responsibilities：
在聘用僱員之前，僱主必須了解以下職責：
- 充分的培訓安排、主管分配和培訓設施資源安排
- 支付學徒/受訓者的工資
- 滿足工作時間要求
- 與註冊教育機構 (RTO) 一起設計培訓計劃
- 進行義務教育記錄• 確保工作場所安全
- 與 AASN 組織簽訂實習合同
Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee：
僱主可以聘請求職者作為僱員(trainee). 僱員在成為學徒/受訓者之前必須了解的職責是：
- 遵守僱傭合同中規定的條款和條件
- 根據主管的指示執行任務並根據任務手冊工作
- 遵守所有法律指示
- 不要浪費、損壞或損壞您僱主的財產或物品
- 承諾完成培訓
- 如有必要，執行強制性培訓記錄
Step 3: Consult with an AASN Provider：
僱主應聯繫學徒支持網絡 (AASN) 提供商之一以：
- 選擇合格的教育機構 (SRTO)
- 簽署學徒/培訓制合同
- 決定並實施培訓期和試用期
Step 4: Work with your Supervising RTO：
- 僱主必須與 SRTO 合作以履行其義務：
- 提供實際工作和實踐培訓
- 提供足夠的工作範圍、設施和監督
- 調整適當的培訓/培訓率
- 向每個相關機構報告培訓期間的特殊事項解決學徒/受訓者的問題，並在必要時請求修改學徒/受訓者合同
Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship
完成所有培訓後，學徒/受訓者將獲得：
- 澳大利亞教育機構認證證書 (SRTO)
- 澳大利亞政府學徒/培訓課程結業證書
儘管疫情期間，小企業面臨著重重困難，但有了政府的扶持，算是抓住了一個新的機遇。塞翁失馬焉知非福，希望所有的小企業都能迎接一段新生。
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