今年年底的這批畢業生開始不停地發簡歷參加面試了，但是也有不少同學找到我求助，他們苦於拿不到任何一家公司的offer。為此，我總結了以下幾點，看看你有沒有中招：
- 沒有認真詳細的職業規劃
我經常在和求職者交談的時候發現有一類人很隨心所欲，只要是工作他們就投，你問ta酒店前台職位你覺得怎麼樣？那辦公室admin呢？媒體運營，金融貸款，導遊甚至連倉庫管理員的職位他們也要投遞簡歷。我就在想這些人其實是不是富二代來體驗生活的，360行他們是行行都想做。這類求職者通常即使在入職以後很短的時間內就會離職然後頻繁跳槽，因為他們內心根本沒有做好對未來的職業生涯規劃，這也會導致自己的求職之路屢屢受挫。
2. 在校學業不精導致無法找到本專業工作
這樣的情況基本會出現在技術性比較強的專業範疇里，比如會計，IT, 工程等等，其實這些專業的畢業生只要在校成績還不錯，如果7分制滿分的話 通常有個GPA 5應該來講找一個對口工作還是比較容易的。只可惜有些同學頻繁掛科經歷了艱難困苦終於拿到畢業證書了，但是在面試過程中他們無法就自己的專業知識和技能進行自信的表達，這就會導致HR懷疑他們是否具備相關的從業能力，最後面試結果自然也是失敗的。也許在出國留學前做學習計劃諮詢的時候，這些同學就找錯了方向，選擇了自己並不擅長的領域，所以在入學前對今後的學習內容和就業前景做到詳細了解是一件非常重要的事情。
3. 不具備公司招聘人才的能力
關於JD 我之前的視頻已經提到很多次了，它很重要，因為只有你能符合上面的要求才有可能拿到offer，這也是公司崗位招聘的硬性要求。舉個例子，這次我們公司招聘市場專員，我問一個來面試的畢業生，你平時的自媒體賬號是怎麼運營的？他說我基本不發社交媒體。我問他那你是怎麼剪輯視頻的呢？他說不太知道入職於以後我可以學。可是我們招聘廣告上明明寫了需要有做社交媒體賬號的經驗，尤其是短視頻運營。所以這點也能側面的看出這位求職者的意願並不是很強烈，多少有點廣撒網的意思。
4. 面試中態度傲慢
有些求職者不知道是天生如此還是故意為之，在面試中表現出的狀態有點不可一世。我們幾周前遇到一個GPA 6.59的會計畢業生，求職崗位是junior accountant，在校成績是相當優異了，從他的話語中我和accounting firm的僱主也能知曉他在入職以後可以快速上手工作的能力。但是人挺拽的，我看他的簡歷上註明了他曾經是大學的學生會會長，於是就想再應證一下他的真實性格是否和我預想的一樣。我問了他一個情景問題：請他描述一次學生會活動中，由於團體成員的意見和自己不一致的時候，他是如何處理的？他支支吾吾的說不出來。於是我放寬了場景範圍，我說任何時間段哪怕出國前的也可以或者他在任何機構團隊中發生的事情都可以來回答這個問題。但是他卻只能說出下面的話：我會聽取成員的意見，然後說服他們。當我追問這個事情發生的前因後果的時候，他又無法講出細節，很明顯是在編故事了。這位男生確實是一位挺優秀的人才，但是我感覺他不是一位很好的team player，整個面試過程中，讓我產生了一種很不舒服的感覺，他擺出了一副要壓倒我們所有人的架勢。但是這樣的做法並不明智，作為一個應屆畢業生，即使能力再強入職初級崗位以後，也是需要得到同事和上級不少的協助與指導的。大部分HR都不太會招這種孤傲類型的人進去搞僵團隊關係的，這對求職者自己未來的晉陞之路也是一種阻礙。
5. 預期薪資過高
其實還是有不少畢業生對自己的起薪是抱有不切實際的幻想的，給大家說一個求職案例：我們公司招留學諮詢師的時候，其中有一位應聘的女生整體表現還是不錯的，當我問她希望的薪資是多少的時候，她說年薪至少65,000澳元。我問她你之前好像沒有做過我們這個行業吧，為什麼會要求這麼高的一個薪水數字呢？她說因為我是QS啊，我們這個職位的起薪就是65,000。我和她說了，首先我不認為大部分QS畢業生的起薪是65,000，其次我們公司也沒有在招工程造價師呀，你應聘的不是留學諮詢師嘛？她回答說我以為大部分行業的起薪都是差不多的。在這裡我再和大家普及一個澳洲起薪的範疇，針對我上個視頻提到的技術性類型的崗位，在校學習的內容就是未來工作崗位要做的事情，比如會計的做賬能力，軟件工程師的編程做app能力，土木工程師的畫圖以及分析勘測報告能力等等，這些強技術性的崗位針對優秀的畢業生來講，全職起薪可以達到5萬或者5 萬5，在澳洲悉尼墨爾本這樣的大城市的話甚至可以拿到更高的offer；但是還有不少同學大學選擇的是另外一個類別，最典型的就是商科裏面的市場營銷，國際貿易，公共關係，或者各種管理方向的課程也就是大家說的很水的專業。在畢業以後很多學生沒有辦法立刻上手從事某一項專業的崗位，而且還需要僱主花費比較久的時間對他們進行業務上的培訓，這就導致他們的起薪很多只能是4萬或者4萬5這樣的水平。很多情況下，如果你和HR要了過高的薪資，就會導致面試結果失敗。
在此，鼓勵應屆畢業生認真做好自己完整的職業規劃，結合自己的專業、性格、喜好有的放矢地投放簡歷，同時要做好意向招聘單位的背景調查，做到面試時心中有數、姿態不卑不亢，對面試單位了解充足，並選擇真正適合自己的方向和職位進行重點攻克。如果有條件，可以嘗試求職諮詢，聽聽專業人力資源從業者的意見。
