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Home/财富专栏/最后一次Jobkeeper补助了,快领吧!省点花……

最后一次Jobkeeper补助了,快领吧!省点花……

JobKeeper补助延长:政府将JobKeeper补助再延长六个月,至2021年3月。第二轮JobKeeper补助将针对继续受到冠状病毒严重影响的企业和非营利组织。对于工作时间较少的人,将降低支付金额,并引入较低的金额。其他资格规则保持不变。

JobKeeper第二轮补助金额

JobKeeper补助第一轮是运行到2020年9月27日,现在第二轮补助将继续向符合条件的企业(包括自雇人士)和非营利组织开放,直到2021年3月28日。

从2020年9月28日到2021年1月3日,JobKeeper补助的金额:

– 在2020年3月1日或者7月1日之前的四个星期的薪酬期内,平均每周在企业或非营利组织工作20个小时或更长时间的雇员,和在2020年2月份平均每周参与业务20个小时或以上的business participants(企业参与者)可以每两周获得1,200澳币补助;和

– 其他符合资格的员工和企业参与者每两周750澳币。

从2021年1月4日到2021年3月28日,JobKeeper补助的金额:

– 在2020年3月1日或者7月1日之前的四个星期的薪酬期内,平均每周在企业或非营利组织工作20个小时或以上的所有合格雇员,和2020年2月平均每周营业20个小时或以上的企业参与者,可以每两周1,000澳币补助;和
– 其他符合资格的员工和企业参与者每两周650澳币。

企业和非营利组织将被要求为他们每位符合资格的员工(或企业参与者)指定他们申请的补助金额。在2020年2月参考期内,员工或业务参与者的工作时间不常见的情况下,税务专员可以自行决定设置替代测试。例如,这将包括员工休假,在丛林大火期间志愿服务或在2020年2月的全部或部分时间未受雇的地方。

ATO将提供指导,如果员工的工资不是每周或每两周一次的支付。但是其他情况,遵循正常规则操作。Jobkeeper支付顺序是,雇主先付员工,ATO再付给雇主。雇主必须根据每个雇员使用的补助金额,向雇员支付等于或大于JobKeeper付款金额(税前)的款项。这称为wage condition(工资条件)。

额外的营业额测试

在2020年9月27日之后第二阶段JobKeeper补助,企业和非营利组织必须满足营业额测试在第二阶段的两段时间段内都进一步下降的要求,并满足其他现有的条件才能获得JobKeeper补助。 

为了有资格在2020年9月28日到2021年1月3日,第二阶段JobKeeper补助的前三个月补助期,企业和非营利组织需要证明他们的实际GST营业额在2020年的9月季度(7月、8月、9月)(可比期间通常是2019年的相应季度)。

为了有资格获得第二阶段JobKeeper补助的后三个月补助期(从2021年1月4日到2021年3月28日),企业和非营利组织将需要再次证明其实际GST营业额在12月季度(10月、11月、12月)中,有显著下降(通常是2019年的相应季度)。
税务专员将酌情决定是否设置替代测试,以建立在特定情况下的资格,如果情况不宜将2020年一个季度的实际营业额与2019年一个季度的实际营业额进行比较。

企业和非营利组织通常将能够根据季度报税BAS中报告的详细信息评估资格。对于不需要申请BAS的企业和非营利组织(例如,如果该实体是GST集团的成员member of a GST group),将采取替代安排。

由于九月季度或单月提交BAS的截止日期是10月下旬,而12月季度(或单月)BAS截止日期是一月下旬(单月)或2月下旬(季度),企业和非营利组织将为了满足工资条件(需要他们在收到ATO支付JobKeeper补助之前,先向符合条件的员工付款),需要在BAS截止日期之前评估其对JobKeeper的资格。

税收专员将酌情决定延长企业为满足工资条件而必须支付给雇员的时间,以便企业有时间首先确认其是否有资格获得JobKeeper补助。

为了有资格获得第二阶段的JobKeeper补助,企业和非营利组织需要证明他们的营业额出现以下下降(与现有规则相同):

50%,总营业额超过10亿澳币的企业;

30%,总营业额小于等于10亿澳币的企业;

15%,澳大利亚慈善与非营利组织委员会注册的慈善机构(不包括学校和大学)。

负责宗教从业人员的注册宗教机构将有资格继续获得JobKeeper补助,前提是他们符合现有条件。

雇员条件

雇员资格条件有些变化:

-如果符合条件要求的雇员现在在JobKeeper雇主的原始雇用在2020年7月1日之前结束,则可以由新雇主提名。

-截至2020年8月3日,评估员工资格的关键日期是2020年7月1日,而不是2020年3月1日。

-在2020年8月3日至17日的两周内,雇主必须在2020年8月31日之前达到7月1日资格测试中新合格雇员的工资条件。

雇员只能从一个雇主那里获得JobKeeper补助。

自雇人士符合相关离职测试的资格,并且不是另一位雇主的永久雇员,将有资格获得JobKeeper补助。

如果雇员及其雇主有资格并且其雇主正在申领JobKeeper补助,则在第二阶段补助期内,雇员将继续通过其雇主收到JobKeeper补助。但是,JobKeeper补助的金额将按照上面列出的比率更改。

结尾点评:反正这是最后一次补助了,且用且珍惜,这次拿完了,就真的只能靠自己了,省点花!

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Written by:
fortunenote
Published on:
September 8, 2020
Thoughts:
1 Comment

Categories: 财富专栏Tags: jobkeeper, jobkeeper 补助

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Comments

  1. sherry Xie

    September 21, 2020 at 9:06 pm

    尊敬的财富笔记团队,
    你们好!
    非常感谢你们的精彩内容,对我们理解政府目前的政策内容帮助很大,谢谢你们的辛勤工作!
    有个小问题想咨询一下, 我们公司9月28号以后的第一个付款日期是在10月1号,但是在那个时候应该还没有明确是否符合领取JOBKEEPER 2.0 的资格,那我们应该怎样去确定给员工发放工资的标准呢 ,是发放1200 /每两周,还是按照实际工作的工资发放,等待符合资格后再补发吗? 希望能得到你们专业人士的一些意见和帮助。非常感谢!

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