今年年底的这批毕业生开始不停地发简历参加面试了，但是也有不少同学找到我求助，他们苦于拿不到任何一家公司的offer。为此，我总结了以下几点，看看你有没有中招：
- 没有认真详细的职业规划
我经常在和求职者交谈的时候发现有一类人很随心所欲，只要是工作他们就投，你问ta酒店前台职位你觉得怎么样？那办公室admin呢？媒体运营，金融贷款，导游甚至连仓库管理员的职位他们也要投递简历。我就在想这些人其实是不是富二代来体验生活的，360行他们是行行都想做。这类求职者通常即使在入职以后很短的时间内就会离职然后频繁跳槽，因为他们内心根本没有做好对未来的职业生涯规划，这也会导致自己的求职之路屡屡受挫。
2. 在校学业不精导致无法找到本专业工作
这样的情况基本会出现在技术性比较强的专业范畴里，比如会计，IT, 工程等等，其实这些专业的毕业生只要在校成绩还不错，如果7分制满分的话 通常有个GPA 5应该来讲找一个对口工作还是比较容易的。只可惜有些同学频繁挂科经历了艰难困苦终于拿到毕业证书了，但是在面试过程中他们无法就自己的专业知识和技能进行自信的表达，这就会导致HR怀疑他们是否具备相关的从业能力，最后面试结果自然也是失败的。也许在出国留学前做学习计划咨询的时候，这些同学就找错了方向，选择了自己并不擅长的领域，所以在入学前对今后的学习内容和就业前景做到详细了解是一件非常重要的事情。
3. 不具备公司招聘人才的能力
关于JD 我之前的视频已经提到很多次了，它很重要，因为只有你能符合上面的要求才有可能拿到offer，这也是公司岗位招聘的硬性要求。举个例子，这次我们公司招聘市场专员，我问一个来面试的毕业生，你平时的自媒体账号是怎么运营的？他说我基本不发社交媒体。我问他那你是怎么剪辑视频的呢？他说不太知道入职于以后我可以学。可是我们招聘广告上明明写了需要有做社交媒体账号的经验，尤其是短视频运营。所以这点也能侧面的看出这位求职者的意愿并不是很强烈，多少有点广撒网的意思。
4. 面试中态度傲慢
有些求职者不知道是天生如此还是故意为之，在面试中表现出的状态有点不可一世。我们几周前遇到一个GPA 6.59的会计毕业生，求职岗位是junior accountant，在校成绩是相当优异了，从他的话语中我和accounting firm的雇主也能知晓他在入职以后可以快速上手工作的能力。但是人挺拽的，我看他的简历上注明了他曾经是大学的学生会会长，于是就想再应证一下他的真实性格是否和我预想的一样。我问了他一个情景问题：请他描述一次学生会活动中，由于团体成员的意见和自己不一致的时候，他是如何处理的？他支支吾吾的说不出来。于是我放宽了场景范围，我说任何时间段哪怕出国前的也可以或者他在任何机构团队中发生的事情都可以来回答这个问题。但是他却只能说出下面的话：我会听取成员的意见，然后说服他们。当我追问这个事情发生的前因后果的时候，他又无法讲出细节，很明显是在编故事了。这位男生确实是一位挺优秀的人才，但是我感觉他不是一位很好的team player，整个面试过程中，让我产生了一种很不舒服的感觉，他摆出了一副要压倒我们所有人的架势。但是这样的做法并不明智，作为一个应届毕业生，即使能力再强入职初级岗位以后，也是需要得到同事和上级不少的协助与指导的。大部分HR都不太会招这种孤傲类型的人进去搞僵团队关系的，这对求职者自己未来的晋升之路也是一种阻碍。
5. 预期薪资过高
其实还是有不少毕业生对自己的起薪是抱有不切实际的幻想的，给大家说一个求职案例：我们公司招留学咨询师的时候，其中有一位应聘的女生整体表现还是不错的，当我问她希望的薪资是多少的时候，她说年薪至少65,000澳元。我问她你之前好像没有做过我们这个行业吧，为什么会要求这么高的一个薪水数字呢？她说因为我是QS啊，我们这个职位的起薪就是65,000。我和她说了，首先我不认为大部分QS毕业生的起薪是65,000，其次我们公司也没有在招工程造价师呀，你应聘的不是留学咨询师嘛？她回答说我以为大部分行业的起薪都是差不多的。在这里我再和大家普及一个澳洲起薪的范畴，针对我上个视频提到的技术性类型的岗位，在校学习的内容就是未来工作岗位要做的事情，比如会计的做账能力，软件工程师的编程做app能力，土木工程师的画图以及分析勘测报告能力等等，这些强技术性的岗位针对优秀的毕业生来讲，全职起薪可以达到5万或者5 万5，在澳洲悉尼墨尔本这样的大城市的话甚至可以拿到更高的offer；但是还有不少同学大学选择的是另外一个类别，最典型的就是商科里面的市场营销，国际贸易，公共关系，或者各种管理方向的课程也就是大家说的很水的专业。在毕业以后很多学生没有办法立刻上手从事某一项专业的岗位，而且还需要雇主花费比较久的时间对他们进行业务上的培训，这就导致他们的起薪很多只能是4万或者4万5这样的水平。很多情况下，如果你和HR要了过高的薪资，就会导致面试结果失败。
在此，鼓励应届毕业生认真做好自己完整的职业规划，结合自己的专业、性格、喜好有的放矢地投放简历，同时要做好意向招聘单位的背景调查，做到面试时心中有数、姿态不卑不亢，对面试单位了解充足，并选择真正适合自己的方向和职位进行重点攻克。如果有条件，可以尝试求职咨询，听听专业人力资源从业者的意见。
