虽然每个人都希望自己在澳洲的工作、生活可以顺顺利利，但天有不测之风云，我们常常需要面对社会环境与法律系统的变化。未雨绸缪至关重要，提前做好预防准备，才能避免在意外发生后，我们胡乱担心的窘境。这样即便有意外发生、感觉无助时，也知道有谁可以在你身后给予你感情上和专业上的支持。
“如果我在工作中发生意外受伤，从而导致不能工作，这种情况下，我们如何能保障自己的收入以及如何解决我们的医疗需要？”
“如果我是雇主，意外发生在我的员工身上，我应该怎样建议我的员工呢？”
我们时常会被问到这样的问题，所以今天，我们将通过《财富笔记》这个平台，给大家简单的作答，工伤中常见的六大问题。在开始解答之前，我们要强调的一点是，每个事件发生的情况都不尽相同，因此您对您的事件有任何疑问，我们还是建议您向我们专业人士进行咨询。
Q1: 工作中受伤或者引发疾病之后，我该马上做些什么呢？
如果你在工作中或者往返工作的途中不幸发生意外受伤或者引发疾病，首先你要考虑尽快就医，毕竟健康的身体才是继续工作与生活的最重要本钱。一旦你发生了需要就医的情况，一定要第一时间通知你的主管和雇主，向他们告知关于你的受伤情况或者引发疾病的情况。同时尽可能详细地记录好事情发生的时间地点和经过，并将此记录以书面形式提供给你的主管和雇主。
Q2：受伤之后，我的权利有哪些？我需要哪些保护？
澳洲是联邦国家，每个州都有自己的一套法律，为雇员和劳工的意外受伤情形提供保障。但往往由于许多人对澳洲的法律并不熟悉，未能在受伤后意识到自己的法律权利有哪些，也导致在使用法律保护自己的道路上遇到种种难题。
作为雇员或劳工，因工作或工作途中受伤或患病后，雇主可以通知劳工保险，通过劳工保险对雇员的受伤进行保护及提供协助。即便是在雇主没有通知或者不愿意通知劳工保险的情况下，雇员亦可自行通知劳工保险。在通知劳工保险后，劳工保险的专员会直接联系雇员进一步了解其受伤或患病的情况。在认定雇员的受伤与患病情况与其工作相关后，劳工保险则可依据雇员的实际情况支付相关的合理医疗费用及部分的工资损失。
如有重伤或伤亡等工作环境有安全隐患的情况下，昆士兰工作场所健康与安全局（Workplace Health and Safety Queensland）亦可能介入调查。 另外，如果出现与电力相关的严重电力事故或者危险的触电意外亦需要通知昆士兰工作场所健康与安全局。
Q3：受伤之后我该如何与老板交涉？
雇主有购买劳工保险
如上一个问题所解答的，在雇主配合并且有劳工保险的情况下，雇主可直接通知劳工保险并提供受伤雇员的相关信息，之后，劳工保险的专员则会联系受伤雇员，去进一步的了解受伤或生病情况。雇员并不需要与雇主就医药费和工资损失进行更多的交涉。
雇主没有购买劳工保险
无论雇主是否配合雇员通知劳工保险，雇员都可以自行向劳工保险通知意外发生的情况及其受伤或患病的情况。劳工保险则根据雇主实际工作安排情况判定雇员是否属于受保范围。如果雇佣关系属于受保范围内，并因意外情形被认定为与工作相关，雇员仍然可以受到劳工保险的保护。
另外，根据昆士兰州的法律要求，雇主必须为他的雇员购买意外保险，除非雇主已自行购买保险。 如果雇主没有在规定的时间内购买和续缴意外保险，将可能面临高达36,698.75澳元的罚款。另外WorkCover Queensland 也可能会根据欠缴或者赔付的索赔款项向违规的雇主追缴并且罚款。
Q4：我需要提供什么证明呢？
如上所述，如果雇员或劳工需要自行通知劳工保险，则需要根据事件的情况来提供相关证明。每个个案所需的证明未必相同。然而在此向大家提供一些大多数情况会需要提供的基本信息：
1雇主的名字与地点
2受伤或者患病是否与工作相关，例如是否是在工作中发生意外而受伤或患病，亦或是在正常往返工作的途中受伤；
3工资单等收入证明、雇佣合同等用来证明你的雇佣关系。如果在没有工资单或未曾签署雇佣合同的情况下，也可以提供其它可以证明雇佣关系的文件或证明。
4就职岗位或工作内容的相关文件；
5受伤或患病的相关医疗证明。
Q5：劳工保险可以保障我和我的雇主一些什么呢？
虽然劳工保险分别有昆士兰政府部门旗下的WorkCover Queensland和其他的劳工保险险种，雇主自行保险。但是总的来说，无论是在哪里买的保险，对于有劳工保险的雇员和雇主来说，可以说得到了更多的保障。
对于雇员来说，雇员不需要与雇主为医药费和工资损失进行过多的交涉，只需要与保险公司的专员进行医药费和工资损失的交涉。这样受伤的雇员可以更多地专心进行治疗早日康复，而不需要担心可能会因为金钱的问题无法治疗或者会因为需要和公司交涉而影响自己的就业未来。
对于雇主来说，除了有保险公司处理不需要担心对自己的公司产生不必要的经济上的影响，也不需要担心需要分派人力物力来降低公司的工作效率。可谓是双赢的局面。
Q6：受伤之后，进行工伤保险的流程时我还能保住我的工作吗？
过往遇到不少华人客户因这一问题，即在工作中受伤后不敢或不愿及时就医，也往往因此错过了治疗及保障合法权益的最佳时机。法律上来讲，雇员通知劳工保险提出索赔是法律给雇员保障自己的权益的权利。因此法律也规定，在雇员因为工作而受伤或者患病的12个月之内，以及雇主已知雇员受伤或者患病的情况下，雇主不能在这12个月内以雇员的受伤或患病为理由解雇该雇员。想必不少人一定想问，万一过了这12个月雇主以此为理由解雇或者逼雇员辞职该怎么办呢，这个时候则可以咨询我们律师，利用法律的武器维护自己的权益。
结语：
由于篇幅的关系及劳工案件的特性，只能简单地向大家介绍一些劳工保险相关的常见问题。因此，如果你自己正遇到此类问题，或者你身边的朋友或家人在工作中受伤尚未寻求法律咨询。我们建议您在看过这篇文章后，立刻联系我们寻求免费法律咨询。当然，我们还是希望大家在澳洲的生活和工作一切顺利。然而我们依然要尽可能更多的了解一些在澳洲的法律常识，以便不时之需，在遇到困难时，用法律来维护自己的权益。
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