2020年3月, 澳洲新冠疫情爆發, 這是一場不期而至的遭遇戰, 股市房市都劇烈震蕩，面對未知的東西，人們往往會先莫名地恐懼。
而澳洲政府，作為一家之長話事人，首先要做的就是一件事，都給我穩當點，別吵吵吧吧的。隨之而來的各種補助如雨後春筍般的撲面而來，讓人措不及防。
今天我們就和大家重新梳理一下疫情期間的各種補助和低息貸款，看看是哪些小企業主在疫情期間照樣賺得盤滿缽滿、驚喜不斷，同時我們也會用數據分析一下這些補助的底層邏輯是什麼，讓企業更加清晰地領會「中央精神」，今後捋起袖子加油干！
俗話說，生活過得苦，一不能怨父母，二不能怨政府。
其實政府從最開始的補助政策，就已經釋放出了很強的信號，告知哪類企業是他們重點扶持的對象。無論是聯邦政府的補助，還是州政府的，信號是出奇的的一致。那就是：
- 真正有僱傭員工的企業，而不僅僅是夫妻店
- 生意財務和報稅記錄完整
- 真正有意願將生意流程轉為數字電子化，並計劃投資一部分資金和時間在這部分
- 零售業營業額在80-90萬澳幣以上，服務行業在50-60萬澳幣以上的企業
兩年間補助列表
- JOBKEEPER $750 per week
- CASHFLOW BOOST up to $100K
- QRIDA Job Support Loan up to $250K
- Business Basics Grants Program $5,000
- Business Boost Grants Program $15,000
- 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K
- Business Growth Fund Program up to $50K
真正有僱傭員工的企業，而不僅僅是夫妻店
只有扶持真正能解決就業問題的企業(JOBKEEPER $750 per week | CASHFLOW BOOST up to $100K | QRIDA Job Support Loan up to $250K | 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K)，才能帶來社會安定，減少政府失業福利的開支。解決就業！解決就業！解決就業！重要的事情說三遍。
如果企業還沒有發展到這個階段，就先好好努力，補交作業先（employment contract, employee or subcontractor, workcover, fairworks, payslips and super obligation）。
生意財務和報稅記錄完整
作為政府當然願意扶持那些規規矩矩，依法納稅的企業，因為他們深知，一來企業要是真正發展起來，將來自會從稅收上拿回這筆投資；二來對於政府來說，除了依靠企業上報的財務和報稅記錄之外，幾乎再也沒有其他有效的方法來迅速了解一個企業的運營情況了。
財務的作用就是用一種語言把生意的診斷書簡單明了地說清楚，這樣不管是老闆自己，還是外部的投資人或者政府監管部門，都能在一個有基本信任的程度上，確認企業的運營狀況。自疫情開始發放的所有補助，哪項申請離得開財務數據（突然感覺到會計的重要性了，再也不是那個死會計了）。
真正有意願將生意流程數字電子化，願意投資部分資金和時間在這部分
關於這部分的補助 (Business Basics Grants Program $5,000 | Business Boost Grants Program $15,000 | Business Growth Fund Program up to $50K)， 政府一個考量是希望真正提高小企業的運營效率，很難想像一個企業的辦公效率，如果大部分還要依靠紙質信息來傳遞的話，能高到哪裡去。
電子商務都發展這麼多年了，不能老是讓外國人覺得澳洲人傻錢多，我們也應該走出去，不能只靠販賣資源來過日子。
零售業營業額在80-90萬以上，服務行業在50-60萬以上的企業
如果企業能做到上述營業額，不管是白手起家還是直接購買，都非泛泛之輩，老闆格局自不會太差。另外一個原因，當企業做到這個規模的時候，該踩過的坑應該踩的差不多了，真正到了要規模化(Scale Up)的時候了，這個時候要是加把火(Business Growth Fund Program up to $50K)，一鼓作氣，企業能帶動的就業率就很可能是按指數增長了。
這個補助申請所需的資料也最為複雜，需要準備自己的business plan和marketing plan, 光這兩份資料，已經刷掉很多企業了。生意不做到這個規模，也很難認清作business和marketing plan的重要性。
為什麼政府要扶持這樣的企業，底層邏輯是什麼？
根據澳洲統計局數據（如下圖所示），目前澳洲一共有240萬ABN註冊生意，其中無僱傭員工企業比例佔到了60%, 如果政府開了閘也給這部分企業補助，那真的要考慮腰包里的錢是否是真的足夠來支撐，且這部分企業的僱主已經在澳洲個人福利網的保護下了。
如果將補助扶持給擁有僱員20人以下的企業（35%），那它發揮出來的經濟效用，將遠遠大於前者。
前面內容也有提到，能做到20個人團隊的企業，也是經歷過風浪的，無論從格局還是資源上，都應該優於單打獨鬥的企業，政府理應保住這些火種，幫助他們今後飛的更高更遠。
現在又有一個新的政府扶持計劃 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)，政府發放僱員50%的年薪，每個僱員最多可獲得每年28,000澳元的補貼，一個ABN下最多有30名僱員。
Subsidy Key Points 補貼要點總結
- 發放僱員年薪的50%
- 每個僱員最多可獲得每年28,000澳元的補貼
Employer Requirement 對僱主的要求
- 擁有有效ABN即可
Employee Requirements 對僱員的要求
澳大利亞公民，永久居民，或者新西蘭護照持有者，15歲及以上
- 新員工：受雇於2020年10月5日至2022年3月31日期間
- 現有員工：改變職位類別或從事特定的職業僱傭類型：從臨時工（casual）到兼職（part-time）或全職(Full-time）；從兼職（Part-time）到全職（Full-time）。
全職工作時間：38小時/周
兼職工作時間：15小時及以上/周
Enrolment Requirement 培訓要求
受訓人員(僱員)必須從國家教育機構獲得二級證書或更高的資格，並在 AASN 組織的幫助下籤訂受訓合同。
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財富筆記會計事務所
Step 1: Understand your Responsibilities
在聘用僱員之前，僱主必須了解以下職責：
- 充分的培訓安排、主管分配和培訓設施資源安排
- 支付學徒/受訓者的工資
- 滿足工作時間要求
- 與註冊教育機構 (RTO) 一起設計培訓計劃
- 進行義務教育記錄• 確保工作場所安全
- 與 AASN 組織簽訂實習合同
Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee
僱主可以聘請求職者作為僱員(trainee). 僱員在成為學徒/受訓者之前必須了解的職責是：
- 遵守僱傭合同中規定的條款和條件
- 根據主管的指示執行任務並根據任務手冊工作
- 遵守所有法律指示
- 不要浪費、損壞或損壞您僱主的財產或物品
- 承諾完成培訓
- 如有必要，執行強制性培訓記錄
Step 3: Consult with an AASN Provider
僱主應聯繫學徒支持網絡 (AASN) 提供商之一以：
- 選擇合格的教育機構 (SRTO)
- 簽署學徒/培訓制合同
- 決定並實施培訓期和試用期
Step 4: Work with your Supervising RTO
僱主必須與 SRTO 合作以履行其義務：
- 提供實際工作和實踐培訓
- 提供足夠的工作範圍、設施和監督
- 調整適當的培訓/培訓率
- 向每個相關機構報告培訓期間的特殊事項
- 解決學徒/受訓者的問題，並在必要時請求修改學徒/受訓者合同
Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship 完成所有培訓後，學徒/受訓者將獲得：
- 澳大利亞教育機構認證證書 (SRTO)
- 澳大利亞政府學徒/培訓課程結業證書
自澳洲疫情爆發以來，財富筆記會計事務所總是在第一時間收到政府補助信息，24小時內翻譯成中文供客戶和讀者閱讀參考，客戶在申請補助的過程中，財富筆記會計事務所也會第一時間提供幫助。
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